Fruto das negociações da Campanha Nacional dos Bancários em 2013, o reajuste nos Adicionais de Função Gratificada (AFG) dos assistentes e analistas e nos Adicionais de Função de Confiança (AFC) dos supervisores de atendimento, gerentes e assessores, passou a valer desde 1º de setembro de 2016 e foi creditado na folha de pagamento do Banco do Brasil nesta terça-feira (20).
A mudança foi negociada em 2013 com ajustes nos percentuais do AFC e do AFG em relação aos Valores de Referência (VR) das respectivas funções, nos seguintes termos:
- Em 01.09.2016, o percentual do AFC em relação ao Valor de Referência da respectiva Função de Confiança passará a ser 43,75%.
- A partir do mês de setembro de 2016 e a cada 3 (três) anos, o percentual do AFG em relação ao Valor de Referência da respectiva Função Gratificada passará a ser:
I- Em 01.09.2016 - 18,75%
II - Em 01.09.2019 - 25,00%
III- Em 01.09.2022 - 31,25% e
IV- Em 01.09.2025 - 37,50%.
Na prática, assim como a carreira de mérito, o ajuste tem como objetivo aumentar efetivamente o salário bruto para o funcionário que ganha mais que o valor de referência ou diminuir o valor do complemento de função, diminuindo o tempo em que o funcionário ganhará apenas o VR do cargo e aumentando efetivamente o salário final ao longo do tempo.
Para a coordenação da Comissão de Empresa dos Funcionários do banco a implementação da proposta possibilita aumento efetivo para milhares de funcionários do BB em vários níveis, de assistentes a gerentes, e representa um exemplo de que é possível negociar e melhorar o plano de funções. Outras propostas também estão na pauta de reivindicações em 2016, mas para ter sucesso na negociação é preciso intensificar a greve no BB, pois só a luta pode garantir avanços.
Fonte: Contraf-CUT
Bancos
Candidato apoiado pelo banco ganha eleição na Previ
Entre os dias 26 de agosto e 15 de setembro os associados da Previ participaram de eleições para eleger um novo diretor de Planejamento. O Sindicato apoiou Márcio de Souza, o candidato número 7, por sua experiência na Previ e por seu compromisso com o funcionalismo, no entanto, o candidato apoiado pelo banco venceu e assim o Banco do Brasil conquista o 4º voto no fundo de pensão, abalando representatividade dos associados. O novo diretor eleito terá mandato de dois anos e as eleições aconteceram em virtude da renúncia ao cargo do antigo diretor eleito.
“Por mais que alertamos os bancários sobre a intenção do banco, não foi possível evitar a eleição do Zeca e, agora com a maioria, o BB pode mudar o estatuto e o regulamento dos planos, alterando o modelo de governança, os direitos e benefícios dos associados”, disse Otoni Lima, diretor do Sindicato e funcionário do banco.
Durante toda a campanha o BB utilizou de estratégias sujas para assegurar a vitória do seu candidato. Gerentes foram assediados moralmente para fazer campanha e foram utilizados diversos instrumentos corporativos do banco em benefício do Zeca.
“O Sindicato vai acompanhar de perto essa gestão para defender os associados de todas as formas. Não vamos permitir nenhuma tentativa de trazer prejuízo aos trabalhadores e usaremos os meios possíveis para não permitir isso”, finaliza Otoni.
26º Boletim da Cassi divulga a organização do Sistema Integrado de Serviços de Saúde
O 26º boletim Prestando Contas Cassi divulga organizar e qualificar o sistema de saúde segundo a lógica do Modelo de Atenção Integral à Saúde.
O Sistema de Saúde da Cassi se caracteriza como um conjunto de pontos de atenção organizados para atender às premissas do Modelo de Atenção Integral à Saúde. Esse modelo se volta à oferta de uma abordagem global à saúde dos indivíduos, visando à satisfação das necessidades de saúde e à qualidade de vida.
Para organizar as ações assistenciais de modo a atender à integralidade da atenção, nos diferentes níveis de atenção, a Cassi optou por organizar os cuidados de saúde da população por meio de Programas de Saúde. Previsto como um modelo de organização de ações em saúde validado pela comunidade científica, os Programas de Saúde podem ser definidos como instrumentos para operacionalização de políticas de saúde por meio de planejamento, execução e avaliação de ações de promoção, prevenção, reabilitação e recuperação da saúde.
O 26º boletim Prestando Contas Cassi está disponível em PDF na seção Publicações do site da Contraf-CUT para que os sindicatos e federações possam imprimir e distribuir nas suas bases.
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